| 東莞市少数民族特色金融人才特别的的政策實施辦法 | ||||||||||||||
| 評定 | 資金 | 家庭生活工资待遇 | 管理制度 | |||||||||||
| 評定標準 | 出處 | 資金資助和獎勵 | 出處 | 居民/醫療 | 出處 | 社会保险/稅收/通關 | 出處 | 直系親屬 | 出處 | 薪资福利简答他 | 出處 | 平时操作 | 出處 | |
| 特級人员 | 國際頂尖优质人才市严重貢獻 | 二是條 | 租房補貼 最快一年500元，不超過六年購房補貼 不超過250萬元，5年等額發放 | 八條 | 社保医保 社會醫療保險個人繳費部分每年4000元補助，不超過三年 | 第10條 | 企業引才獎勵 引進1名獎勵企業或單位50萬元（每年不超過50萬元） | 其次第十條 | ||||||
| 一類专业人才 | 國家級的人才明显省級优秀人才市突显出貢獻 | 二、條 | 该市推薦入選 党中央資助1:2 引進創業類 党中央資助1:1引進聘请類 中央政府資助1:0.5 | 細則6條 | 长居 引進外籍人才申請永久居留，公安10天內初審50天內發放《外國人永久居留證》 | 最后條 | 五险 社會醫療保險個人繳費部分每年3000元補助，不超過三年 | 第十條 | 企業引才獎勵 引進1名獎勵企業或單位20萬元（每季度不超過50萬元） | 2.十四條 | ||||
乌鲁木齐推薦入選 每次性 引進創業類 每次性引進任聘類 分十年（1/5、2/5、2/5) | 細則第六五條 | 租房補貼 至高每周300元，不超過十年購房補貼 不超過200萬元，5年等額發放 | 第8條 | |||||||||||
| 二類科技人才 | 國家級次位优秀人才省級人员显著市級优质人才市核心貢獻 | 然后條 | 租房補貼 高达没月2500，不超過5年購房補貼 不超過150萬元，5年等額發放 | 8條 | 社会保险 社會醫療保險個人繳費部分每年2000元補助，不超過三年 | 十條 | 企業引才獎勵 引進1名獎勵企業或單位10萬元（第年不超過50萬元） | 第十二二十條 | ||||||
| 三類企业人才 | 國家級次位技能人才省級次位人才的市級人市較大貢獻 | 最后條 | 租房補貼 最高的年底200元，不超過三年期購房補貼 不超過100萬元，5年等額發放 | 第七條 | 社保医保 社會醫療保險個人繳費部分每年1000元補助，不超過三年 | 第十九條 | 企業引才獎勵 引進1名獎勵企業或單位5萬元（年不超過50萬元） | 其二第十五條 | ||||||
| 四類科技人才 | 市級次位优质人才市積極貢獻 | 第二种條 | 租房補貼 最低每季度150零元，不超過十年購房補貼 不超過30萬元，5年等額發放 | 八條 | 社保医保 社會醫療保險個人繳費部分每年600元補助，不超過三年 | 第六條 | 企業引才獎勵 引進1名獎勵企業或單位2萬元（每季度不超過50萬元） | 二是十六條 | ||||||
| 优势SEO的优秀人才专用 | 資助比例图 國家級人才 市内申報 中央資助1:1至1:2 市外遷入 中央資助1:0.5至1:1 省級人才 省資助1:0.5至1:1 | 三條 | 工作 𓃲引進外籍人才申請永久居留，2個月内初審上報；尚未獲得永久居留者可辦2-5年居留許可，可多次出入境及享簽證到期提醒；快速綠色通道，就業和居留相關業務5個工作日内辦結，居留許可有效期可放寬至2年以上；駕駛證換發優先辦理 | 最后條 | 深圳社保 ♎外籍人才及直系親屬納入社保參保範圍；企業年金可對人才傾斜或優先爲人才建立；單位可爲人才辦理商業補充保險；不受單位參保形式限制，可參加住院補充醫療保險及醫療保險個人賬戶；允許直系親屬以靈活就業人員方式參保；達到退休年齡時養老保險繳費不足15年的可由用人單位補繳 | 第10條 | 对象 按照雙向選擇原則積極協助安排工作或幫助推薦就業 | 第10三條 | 薪酬福利 參照引進前收入水平，可不受國内薪酬體系限制；單位可實施期權、股權和企業年金等激勵 | 十五條 | 人力控制 🌳每兩年編制一次人才目錄；人才達到高一級别标準可申請評審，優惠從高不重複；項目成果通過第三方評估考核；提供知識産權優先服務和重點保護 | 第10八條至第二个12條 | ||
| 創業資助 領軍人才100萬至200萬資金扶持；2年後100萬至300萬創業獎勵 | 四是條 | 落戶 簡化、優先辦理，無外籍人員可選屬地社區落戶，華僑由僑務局優先辦理；可憑證明材料享住房獎勵等資助政策 | 第十九條 | 稅收 ﷺ省級以上科教文衛體、技術、環保方面獎金免納個人所得稅；個人工薪收入所得稅地方留成部分按上年度所繳80%予以補貼（補貼資金需按規定繳納稅率爲20%的個人所得稅），每人每年不超過50萬，不超過三年；以非現金或實報實銷形式取得的住食搬洗補貼免納個人所得稅；從外商投資企業取得股息紅利、出差補貼、語言訓練費、子女教育費免納個人所得稅 | 第十九一條 | 配偶 ♋單位或落戶屬地選擇入學或安排市一級以上義務教育公辦中小學就讀，享受義務教育待遇；初中畢業生可按本市戶籍待遇報考高中；轉學手續優先受理辦結 | 十四條 | 另外的 行政辦事可享綠色通道；免費遊覽政府定價管理的景區；其他新增服務；其他國、省、市待遇規定 | 第九六條 | |||||
| 引進科研管理團隊項目立項 一次性500萬至1000萬團隊立項資助；驗收後一次性給予不高于立項資助的獎勵 | 第4條 | 公房 租住人才公寓 | 第七條 | |||||||||||
| 創業貸款貼息 不高于70%銀行貸款貼息，貼息不超過兩年，每企業每年最高100萬 | 第九條 | 醫療 ♑本人及直系親屬二級以上醫院享受綠色通道就醫；每年一次體檢，個性化保健方案，爲期三年；定點醫院由導醫護士全程陪同協助，優先安排會診 | 九條 | 通關 🤪工作一年以上特級、一類、二類人才進境時協助進行人才認定，合理科教用品、自用物品免稅，自用機動車輛1輛征稅驗放；海外留學人才創辦企業因生産需要進口必要的自用設備、技術、配件，可申請減免稅 | 第十九二條 | |||||||||
| 創業場租補貼 原則上不超過100平方米，每方每年不超過30元，補貼不超過2年 | 第五个條 | |||||||||||||
| 備注： ①細則指《東莞市中央專家配套資助實施細則》，未加标細則的條款均出自《東莞市特色人才特殊政策實施辦法》 ②專家資助申報标準（出處：細則第六條）： 創業類：在我市創辦獨立法人企業1年以上，申報時已持續1年以上持股不少于20%且股值不少于200萬元；通過企業間接持股的，申報時已持續一年以上在該企業持有51%以上股份，并折合占在莞創辦企業股份不少于20%切股值不少于200萬元 ಌ 聘任類：在我市工作，并已簽訂1年以上勞動合同，每年在莞工作時間不少于6個月 | ||||||||||||||
